VANNY GOOD Article

【頭路樂系列 - Podcast】Jo 與倪就是你 - 績效生存戰_(4) 千金難買早知道：總經理的建議

專訪保德信投信前總經理 Jim Chang，分享從最高管理者視角如何考核員工績效。準備年度績效考核時，該如何做準備才能跟主管在 1 對 1 討論時，掌握最後為自己爭取印象分以及試圖再推高一點績效考核的分數。 Jim 分享主管績效考核在意的重點，你能否抓住重點好好表現。...

【頭路樂系列 - Podcast】 Jo 與倪就是你 - 績效生存戰(3) 跟你量子糾纏的主管

你有遇過特殊的績效考核的經驗嗎? 哪一種績效考核的經驗最令人心煩或無力? 是憑印象或感覺打考績? 還是有關係一切都 ok, 沒關係就什麼都不是? 還是專門畫大餅, 看的到吃不到? 讓人不經懷疑是故意讓你吃不到. 還是都是用情勒讓你感到心累? 各種情況都會有,...

【頭路樂系列 - Podcast】 Jo 與倪就是你 - 績效生存戰(2) 雖然可恥...但是有效

自我檢視及盤查後若發現 2023年底所設的目標，在 2024年中調整後所設的目標，到目前為止所達成的數據/事實依據，萬一發現要挽救績效考核來不及了... 怎麼辦 😭 補救緊急方法，看穿老闆的不理性，面對不公平的世界我們需要一些... 雖然可恥，但是有效的策略。...

【頭路樂系列 - Podcast】 Jo 與倪就是你 - 績效生存戰(1) 有關績效那些心情

一轉眼又快到年底了。9月即將開始績效考核、明年目標及預算、人力檢視等檢討議題。績效考核好壞是會連動到你能拿到的績效獎金。在這什麼物價和都漲價的時候，千萬不要跟自己的績效獎金過不去。今年的績效一定還來得及，快了解年度績效制度中的白領人如何把績效變大!...

【頭路樂系列 - Podcast】 Jo 與倪就是你 - 有奧運精神的你(1)

奧運開幕式你有沒有被感動？當席琳狄翁重新站在舞台上你是不是跟我們一樣感到震撼和被鼓勵？神秘的獵頭和人資雙人組準備了三集運動家精神的心靈補帖，歡迎和我們一起給自己加加油! 非常期待你和我們分享你的經驗，或告訴我們你想知道的主題 Leave a comment and...

【頭路樂系列 - Podcast】 Jo 與倪就是你 - 職場新鮮人

新單元出爐囉! 畢業季，這系列是給正準備加入職場新鮮人的職涯探索指南，希望能緩解大學生/畢業生的求職焦慮。也希望能對家長有幫助。多些訊息，多些想法及探索方向就能減少焦慮。30分鐘，適合隨時聽。大家如果覺得好聽，請追蹤和五星好評! 歡迎留言建議或想聽的主題喔!...

【頭路樂系列 - Podcast】 Jo 與倪就是你 - 六感全開

進入面試環境能夠觀察的事情太多了! 這集我們分析六種感官 (視覺、聽覺、嗅覺、觸覺、味覺，第六感超知覺)，能夠發現一間公司那些不為人知的祕密? 有機會到未來公司面試，千萬別放過收集第一手訊息的機會。記得連洗手間也借一下，實地考察一下! 完整內容請至收聽平台:...

【頭路樂系列 - Podcast】 Jo 與倪就是你 - 面試主管 Part 2

解密白領最想知道的事 - 面試中如何辨識難搞主管。完整內容請至收聽平台: Podcast： https://podcasts.apple.com/us/podcast/職場白領菁英直達車/id1743632779 KKBox：...

為什麼「太資深」有時被貼上負面標籤？

在職場上，年資與職位之間，存在一種明顯又不能明說的微妙關係。普遍認為在同個職位做很久，被貼上"資深"的標籤是好事，殊不知，這個標籤卻反而成為下個職位的隱形天花板。在進入新職位後的第一年，大多會感到比較艱辛，因為不僅要面對工作本身的挑戰，還要適應新的合作關係。經過兩、三年的...

【頭路樂系列 - Podcast】 Jo 與倪就是你 - 面試主管

多數的討論都是專注在如何面試及準備面試。Jo 與倪深感找工作應該是雙向評估，你也才能自己明確這是你經評估後的選擇。因此探討及分享如何在短短的面試過程中 "面試未來可能會是你的主管"。若你剛好有幾個工作機會在做選擇，你有刻意...

Vanny Good 方倪 | 企業學習發展顧問