top of page
Vanny Good 方倪 | 企業學習發展顧問
VANNY GOOD Article
人資理解 ESG 對企業的意義(五) 人資專家請老闆不要踩的兩顆地雷
企業文化或雇主品牌的個性改得了嗎？ 缺工哀號遍野，老闆們以前擔心沒有訂單，現在則擔心缺工。員工的就職體驗直接牽動商業經營，這可能是我們第一次見證社畜抗衡慣老闆的時代。好消息是企業老闆紛紛為公司裝備人資專業，過去HR專長當中聲音較小的「員工關係」，現在已是最搶手的人才之一。...
人資理解ESG對企業的意義(三) ESG很重要沒錯，但… 誰來跟你永續？
如果要慎重選擇一個新東家，員工會往哪裡走？ E (環境責任) 為了發財破壞環境的公司 vs. 致力於節能減碳友善環境的公司 S (社會責任) 花人才如流水的血汗公司 vs. 以正面力量影響社會的優質雇主 G (治理責任) 鑽研法律制度漏洞的公司 vs....
【頭路樂系列 - Podcast】 Jo 與 倪 就是你 - 有奧運精神的你(1)
奧運開幕式你有沒有被感動？ 當席琳狄翁重新站在舞台上你是不是跟我們一樣感到震撼和被鼓勵？ 神秘的獵頭和人資雙人組準備了三集運動家精神的心靈補帖，歡迎和我們一起給自己加加油! 非常期待你和我們分享你的經驗，或告訴我們你想知道的主題 Leave a comment and...
從人資理解 ESG 對企業的意義(二) 人才為什麼留不住？組織負評讓求才雪上加霜
人才為什麼留不住？組織負評讓求才雪上加霜 「能不能請您形容一下公司的企業文化？」越來越多應試者在面試的時候提出這個問題。 在過去二十年，台灣企業已經理解經營品牌和產品本身同等重要。拜網路之賜，雇主與員工之間的關係，在這個時代已呈現半透明。有超過一半的白領在面試前，會從網路...
從人資理解ESG對企業的意義(一) “The War for Talent is On !” 人才大戰開始了！
富比世雜誌 (Forbes) 去年六月就宣告人才大戰開打，提醒企業主不能輕忽「人才策略」。企業必須一面尋找贏過競爭對手的策略、製定吸引客戶的方法，一面改善企業的人才策略，制定吸引員工的方法。不然，就沒有員工來執行生產、服務，和銷售了！ 彷彿 HR...
【頭路樂系列 - Podcast】 Jo 與 倪 就是你 - 六感全開
進入面試環境能夠觀察的事情太多了! 這集我們分析六種感官 (視覺、聽覺、嗅覺、觸覺、味覺，第六感超知覺)，能夠發現一間公司那些不為人知的祕密? 有機會到未來公司面試，千萬別放過收集第一手訊息的機會。記得連洗手間也借一下，實地考察一下! 完整內容請至收聽平台:...
【頭路樂系列 - Podcast】 Jo 與 倪 就是你 - 面試主管 Part 2
解密白領最想知道的事 - 面試中如何辨識難搞主管。 完整內容請至收聽平台: Podcast： https://podcasts.apple.com/us/podcast/職場白領菁英直達車/id1743632779 KKBox：...
【頭路樂系列 - Podcast】 Jo 與 倪 就是你 - 面試主管
多數的討論都是專注在如何面試及準備面試。Jo 與 倪 深感找工作應該是雙向評估，你也才能自己明確這是你經評估後的選擇。因此探討及分享如何在短短的面試過程中 "面試未來可能會是你的主管"。若你剛好有幾個工作機會在做選擇，你有刻意...
bottom of page