VANNY GOOD Article

人資理解 ESG 對企業的意義(四) 啟動社會責任的第一步，有沒有比淨灘更好的點子？

在 ESG 各個面向中，和人力資源專業最相關的莫過於 S 社會面。如果只以一句話描述 S 所代表的責任，我們可以詮釋為「成為以正面力量影響社會的優質雇主」所付出的努力。「社會責任」一詞也許令人感覺高大尚，不確定從什麼面向切入較好。無論對於正要開啟社會責任的公司或是已經...

人資理解ESG對企業的意義(三) ESG很重要沒錯，但… 誰來跟你永續？

如果要慎重選擇一個新東家，員工會往哪裡走？ E (環境責任) 為了發財破壞環境的公司 vs. 致力於節能減碳友善環境的公司 S (社會責任) 花人才如流水的血汗公司 vs. 以正面力量影響社會的優質雇主 G (治理責任) 鑽研法律制度漏洞的公司 vs....

【頭路樂系列 - Podcast】 Jo 與倪就是你 - 有奧運精神的你(1)

奧運開幕式你有沒有被感動？當席琳狄翁重新站在舞台上你是不是跟我們一樣感到震撼和被鼓勵？神秘的獵頭和人資雙人組準備了三集運動家精神的心靈補帖，歡迎和我們一起給自己加加油! 非常期待你和我們分享你的經驗，或告訴我們你想知道的主題 Leave a comment and...

從人資理解 ESG 對企業的意義(二) 人才為什麼留不住？組織負評讓求才雪上加霜

人才為什麼留不住？組織負評讓求才雪上加霜「能不能請您形容一下公司的企業文化？」越來越多應試者在面試的時候提出這個問題。在過去二十年，台灣企業已經理解經營品牌和產品本身同等重要。拜網路之賜，雇主與員工之間的關係，在這個時代已呈現半透明。有超過一半的白領在面試前，會從網路...

【頭路樂系列 - Podcast】 Jo 與倪就是你 - 職場新鮮人

新單元出爐囉! 畢業季，這系列是給正準備加入職場新鮮人的職涯探索指南，希望能緩解大學生/畢業生的求職焦慮。也希望能對家長有幫助。多些訊息，多些想法及探索方向就能減少焦慮。30分鐘，適合隨時聽。大家如果覺得好聽，請追蹤和五星好評! 歡迎留言建議或想聽的主題喔!...

從人資理解ESG對企業的意義(一) “The War for Talent is On !” 人才大戰開始了！

富比世雜誌 (Forbes) 去年六月就宣告人才大戰開打，提醒企業主不能輕忽「人才策略」。企業必須一面尋找贏過競爭對手的策略、製定吸引客戶的方法，一面改善企業的人才策略，制定吸引員工的方法。不然，就沒有員工來執行生產、服務，和銷售了！彷彿 HR...

【頭路樂系列 - Podcast】 Jo 與倪就是你 - 六感全開

進入面試環境能夠觀察的事情太多了! 這集我們分析六種感官 (視覺、聽覺、嗅覺、觸覺、味覺，第六感超知覺)，能夠發現一間公司那些不為人知的祕密? 有機會到未來公司面試，千萬別放過收集第一手訊息的機會。記得連洗手間也借一下，實地考察一下! 完整內容請至收聽平台:...

【職人專訪】方倪：夢想夠大就能調度不可思議的資源

錄音室中不時傳來爽朗的歡笑聲，這是 Podcast「職場白領菁英直達車」的現場，在錄音的正是今日主角 —— 方倪 Vanessa ，現任企業學習發展顧問（頭路樂有限公司）、里山里海協會理事（NGO）、 Podcaster...

Vanny Good 方倪 | 企業學習發展顧問